Rosilane Purceti / América Latina Merial

“Nossa organização é parceira da DM e Cia de Talentos desde 2005, quando buscamos um parceiro que pudesse ajustar e melhorar nosso já existente processo anual de seleção para estagiários. Desde então, nossa parceria tem sido muito próxima e posso dizer que somos realmente suportados em todas as fases que compõe a acirrada captação de talentos. Em média o recrutamento inicia-se com 2.000 candidatos para finalmente chegarmos entre 30 e 35 jovens selecionados. Um diferencial importante da Cia de Talentos é sua marca reconhecido no mercado e amplamente divulgada nas melhores escolas, o que enriquece seu banco de dados e nos proporciona sempre bons candidatos a serem avaliados. Outro destaque é a qualidade no atendimento percebida por nós enquanto empresas: 1) o programa como um todo é planejado de maneira detalhada para conseguir o envolvimento adequado de todos os requisitantes; 2) as decisões, embora sempre tomadas por nós clientes, é compartilhada e conta com a experiência dos consultores; 3) as informações estão sempre disponíveis e atualizadas, seja através do consultor dedicado àquele processo ou da própria equipe interna à consultoria. Com o passar dos anos, identificamos sim necessidades de melhorias no processo, iniciativa natural para quem quer entregar resultados cada vez melhores. Esse ano, implantaremos um laudo por candidato que consolide todas as avaliações realizadas nas etapas de Recrutamento: perguntas da inscrição, atendimento dos pré-requisitos, comportamento na dinâmica, resultados de testes técnicos e de inglês e redação. O laudo será produzido pela consultoria e apoiará o gestor na melhor tomada de decisão, afinal de contas o estagiário representa para a Merial um membro da equipe de agora que poderá efetivar-se no futuro. Bem, uma parceria de muito trabalho, que só pode ser bem feito, se feito por talenso, que são vocês, equipe da Cia de Talentos! Muito obrigada”

Rosilane Purceti
Diretora de Recursos Humanos – América Latina
Merial – 2008